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Professionalisierung von Personalauswahl
Die Besetzung von Stellen/Positionen mit dafür geeigneten Personen ist die wichtigste Voraussetzung für den Erfolg eines Unternehmens. Dies erfordert professionelle Personalauswahlentscheidungen.
Die Herausforderung von Personalauswahlentscheidungen besteht darin, die Passung zwischen den Anforderungen einer Stelle und den Merkmalen eines Bewerbers/einer Bewerberin zu bestimmen.
Dafür stehen zahlreiche Methoden der psychologischen Eignungsdiagnostik zur Verfügung.
Weil praktisch in jedem Auswahlverfahren verwendet, kommt dem strukturierten Auswahlgespräch/-interview im Verbund dieser Methoden eine ganz besondere
Bedeutung zu. Es zeichnet sich aus durch:
Mit professionell durchgeführten Auswahlgesprächen lässt sich die Qualität von Perso-
nalentscheidungen erhöhen und das Risiko von teuren Fehlentscheidungen verringern.
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Personalauswahl
